各位老师、同学：
为支持重庆工商大学kaiyun开云官方网站教育事业的发展，激励在校师生勤奋学习、刻苦钻研、不断进取，永攀高峰，根据《重庆工商大学kaiyun开云官方网站员工基金管理办法》相关规定，现面向全院师生开展首届“kaiyun开云官方网站员工基金”评选工作：
一、评选范围
重庆工商大学kaiyun开云官方网站全体教职工及具有正式学籍的所有专业方向全日制在校本科生及研究生。
二、评审管理
由kaiyun开云官方网站员工代表王剑、周祖梁、袁勇、张再鑫、会计公司党委书记、经理、副书记组成管理委员会，全面负责kaiyun开云官方网站员工基金的评选工作。
三、评审条件
1、拥护党的领导，热爱祖国，关心集体；
2、道德高尚，品质优良，积极参与校院各项活动；
3、本科及研究生在参评学年无补考或重修记录；
4、遵守校规校纪，参评学年未有任何违纪行为和未在处分考察期时限内；教师无任何违反师德师风行为，未受到任何政纪处分。
四、项目设置
（一）员工
1、创新创业奖
本科生：一等奖1名，奖金6000元；二等奖3名，奖金4000元；三等奖6名，奖金3000元；
研究生：一等奖1名，奖金6000元；二等奖1名，奖金4000元；三等奖1名，奖金3000元；
参评年度员工创业取得营业执照且实际运营3个月以上的，资助2000元/项，每项仅可申报一次。
2、公益服务奖
1500元/人或3000元/团队，不超过3项。
3、困难资助
在校员工在评选当年不幸罹患重大疾病，或家庭发生重大变故的，经由本人申请，由kaiyun开云官方网站员工基金管理委员会审议确定，予以专项资助，一事一议。
（二）教职工
1、科研创新奖
根据参评年度年终考核数据，以主持者身份获得国家“两金”项目，或在学校认定的A级以上期刊以第一作者发表文章的，或撰写资政报告获得省部级以上领导人正向批示的。项目以立项或结题公告为依据，论文以刊物为依据，相关成果参考学校科研计分办法综合计分，从高到低认定。如没有符合条件的，则扩大教学名师名额，相应额度纳入教学名师项目中。
奖励标准：3000元/人，共4人；
2、教学名师奖
参评学年度，所有给kaiyun开云官方网站各专业同学授课的kaiyun开云官方网站专任教师，按员工投票占50%，当年评教分占50%从高到低评选教学名师。
奖励标准：3000元/人，共6人；
3、优质服务奖
奖励标准：辅导员：1人，3000元/人，根据参评学年度员工打分排名，取第一名；行政管理人员：1人，3000元/人，由会计公司党政联席会决定。
4、公益服务奖
奖励标准：热爱员工，关心学院发展，作为指导教师积极指导员工参加学科竞赛成绩突出；作为重要团队成员参加学院学科、专业建设、课程建设、材料撰写等；热心公益，乐于助人获得省部级及以上政府部门表彰的或得到国家级媒体报道的。3000元/人，共3人，由会计公司党政联席会审议推荐。
五、申报时间
教师类奖项根据《kaiyun开云官方网站员工基金管理办法》相关规定由kaiyun开云官方网站员工基金管理委员会直接评选，参加员工类奖项申报的同学请于2020年6月24日18点前将报名表及相关证明材料扫描件压缩打包后以“学号+姓名+班级”的形式发送至ctbukjxyjszd@sina.com，逾期不候。请务必保证提交材料的真实性，如发现弄虚作假，直接取消评奖资格并根据学校相关规定给予纪律处分。
kaiyun开云官方网站
2020年6月18日
附件1：
kaiyun开云官方网站员工基金管理办法
为支持重庆工商大学kaiyun开云官方网站教育事业的发展，激励在校师生勤奋学习、刻苦钻研、不断进取，永攀高峰，依据《重庆工商大学“kaiyun开云官方网站员工基金”捐赠协议》的相关内容，制定本办法。
一、使用对象
重庆工商大学kaiyun开云官方网站全体教职工及具有正式学籍的所有专业方向全日制在校本科生及研究生。
二、使用管理
重庆工商大学kaiyun开云官方网站员工基金，由kaiyun开云官方网站员工代表4人、会计公司党委书记、经理、副书记组成管理委员会，全面负责kaiyun开云官方网站员工基金的管理和使用，由kaiyun开云官方网站员工联络员及员工代表1人负责具体落实。
三、项目设置
（一）员工
1、创新创业奖（以下成果，第一单位必须为重庆工商大学kaiyun开云官方网站）
（1）计分规则
根据参评年度学术论文、学科竞赛、科研项目、科研获奖、专利授权五个方面成果综合计分，从高到低确认。
① 学术论文
参评学年度公开发表学术论文，论文等级以集团科研处《重庆工商大学学术期刊分类表》为准。案例论文入库中国专业学位案例库、中国管理案例共享中心、中国工商管理国际案例库、全国审计教指委教学案例库（审计署组织）、中国资产评估学会（财政部）视为D刊；案例被评为全国优秀案例或全国百优案例视为 C1 期刊;入库加拿大毅伟商学院案例库视为 A3 期刊；入库哈佛案例库视为A2期刊；原则上学术论文应大于3000字，并在正规学术性期刊发表。新华文摘、人民日报、光明日报理论版文章不少于1500字；如多个作者，要求排名前三，对应取下述分值的1/2、1/4、1/8，其余排名不计分；对于作为第二作者参与教师论文的员工，按下表中分值的 1/2 加分，其余排位均不计分；同一篇论文经多次转载的，加分时按其最高级别，不重复累加；D级及以上刊物增刊、内刊上发表的论文及E级期刊,均不纳入计算；科研成果认定需提交刊物原件或检索报告，用稿通知一律不算，具体计分标准如下：
计分范围
|
计分标准（分／篇）
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源刊论文
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A0级期刊论文
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1500
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A1级期刊论文
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170
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A2级期刊论文
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50
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A3级期刊论文
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40
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B1级期刊论文
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30
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B2级期刊论文
|
25
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C1级期刊论文
|
10
|
C2级期刊论文
|
6
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D级期刊论文
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2
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会议论文
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EI收录的境内外会议论文、CPCI-S、CPCI-SSH收录论文
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对照学校科研处的对应等级期刊，对应计算
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备注
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同一项成果计分标准就高不就低，不重复计分。
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学科竞赛（以获奖证书原件为依据）
参评学年度参加校级以上专业学科竞赛、创新创业比赛获奖（以集团认定的比赛项目及级别为准），个人奖励项目按下表计算得分；参加人数 2 人及以上的集体项目，项目负责人按下表分值的 1/2 加分，团队成员按下表分值的（1/团队总人数）加分；研究生学科竞赛限挑战杯、老员工创业比赛及教育部教指委组织的员工案例分析大赛。
级别
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国家级
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省部级
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校级
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等级
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一等奖
|
二等奖
|
三等奖
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优秀
|
一等奖
|
二等奖
|
三等奖
|
优秀
|
一等奖
|
二等奖
|
三等奖
|
优秀
|
分值
|
500
|
300
|
200
|
150
|
150
|
100
|
80
|
60
|
50
|
30
|
20
|
10
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③ 科研项目（以项目立项或结题公告为依据）
参评年度科研项目成功结题的，项目负责人按下表分值1/2加分，组员减为相应分值的 1/4；成功立项的，项目负责人按相应分值的 1/2加分，组员减为相应分值的 1/4；非主持人，每名员工最多计算3项科研项目（必须在申报书或结题书中有名字）。
立 项 级 别
|
|
计分标准（分／项）
|
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重大项目
|
重点项目
|
一般项目
|
其他
|
国家级
|
500
|
300
|
200
|
100
|
教育部
|
200
|
100
|
50
|
30
|
国务院各部委
|
100
|
80
|
50
|
30
|
省（市）级
|
50
|
40
|
30
|
10
|
市教委
|
30
|
20
|
10
|
5
|
校级
|
|
4
|
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横向
|
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2分/1万元(到账经费)
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④ 科研成果获奖（以获奖证书为依据）
参评年度科研成果获得校级以上奖励的予以计分。国家级奖励是指以国务院名义颁发的社科优秀成果奖、科学技术奖和教学成果奖；省部级奖励指以国务院各部委和省、自治区、直辖市人民政府名义颁发的社科、科技奖；校级奖励指以学校名义颁发的优秀科研成果奖；获奖排名前五有效，计分比例为：50%、30%、10%、5%、5%，具体分值如下：
成 果 类 别 和 水 平
|
计分标准
（分／项）
|
科研成果获奖
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国家级一、二、三等奖
|
2000、1000、500
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教育部一、二、三等奖
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200、100、50
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国务院各部委、省（市、自治区）人民政府科研成果一、二、三等奖
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120、60、30
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科技部认可的社会力量设立的科学技术特等奖、一、二、三等奖
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50、40、20、10
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社会公认的重要专项奖励
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50
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校级一、二、三等奖
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20、 10、5
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⑤ 授权专利（以授权证书或授权通知书为依据）
专利是指获得国家知识产权局授权的专利；实用型专利，要求必须为排名第一人员；其余专利排名前五有效，计分比例为：50%、30%、10%、5%、5%，具体分值如下：
成 果 类 别 和 水 平
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计分标准
（分／项）
|
专利
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发明专利
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100
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实用新型
|
50
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外观设计
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20
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软件著作权
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软件著作权登记
|
20
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注：专利和软件著作权需要与学科专业相关，否则不予认可。
（2）奖项设置
本科生：一等奖1名，奖金6000元；二等奖3名，奖金4000元；三等奖6名，奖金3000元；
研究生：一等奖1名，奖金6000元；二等奖1名，奖金4000元；三等奖1名，奖金3000元；
参评年度员工创业取得营业执照且实际运营3个月以上的，资助2000元/项，每项仅可申报一次。
2、公益服务奖
（1）评选标准
代表学校参加省级及以上文体比赛，取得优异成绩的个人或团体；在校运会中打破学校记录，为学院争光的运动员；有拾金不昧、助人为乐等优秀事迹，获得省部级及以上政府部门表彰的或得到国家级媒体报道的个人或团体；担任主要员工干部或员工助理，积极参加学校、学院大型活动服务工作和社会公益活动，表现突出的个人或团体。
（2）奖励标准
1500元/人或3000元/团队，不超过3项。
3、困难资助
在校员工在评选当年不幸罹患重大疾病，或家庭发生重大变故的，经由本人申请，由kaiyun开云官方网站员工基金管理委员会审议确定，予以专项资助，一事一议。
（二）教师
1、科研创新奖
（1）评选条件
根据参评年度年终考核数据，以主持者身份获得国家“两金”项目，或在学校认定的A级以上期刊以第一作者发表文章的，或撰写资政报告获得省部级以上领导人正向批示的。项目以立项或结题公告为依据，论文以刊物为依据，相关成果参考学校科研计分办法综合计分，从高到低认定。如没有符合条件的，则扩大教学名师名额，相应额度纳入教学名师项目中。
（2）奖励标准
3000元/人，共4人；
2、教学名师奖
（1）评选条件
参评学年度，所有给kaiyun开云官方网站各专业同学授课的kaiyun开云官方网站专任教师，按员工投票占50%，当年评教分占50%从高到低评选教学名师。
（2）奖励标准
3000元/人，共6人。
3、优质服务奖
（1）评选标准
热爱员工，关心学院发展，工作认真负责，热心服务师生，积极参与学院重大活动如学科竞赛比赛、学术会议的筹备、组织、服务等方面工作并做出重大贡献的。
（2）奖励标准
辅导员：1人，3000元/人，根据参评学年度员工打分排名，取第一名。
行政管理人员：1人，3000元/人，由会计公司党政联席会决定。
4、公益服务奖
（1）评选条件
热爱员工，关心学院发展，作为指导教师积极指导员工参加学科竞赛成绩突出；作为重要团队成员参加学院学科、专业建设、课程建设、材料撰写等；热心公益，乐于助人获得省部级及以上政府部门表彰的或得到国家级媒体报道的。
（2）奖励标准：
3000元/人，共3人，由会计公司党政联席会审议推荐。
（三）特殊贡献奖
该奖项依据事迹材料，由kaiyun开云官方网站员工基金管理委员会依据贡献大小，一事一议，审议确定人数及奖励金额，以宁缺毋滥为原则，不设名额限定。
四、评定条件
1、拥护党的领导，热爱祖国，关心集体；
2、道德高尚，品质优良，积极参与校院各项活动；
3、本科及研究生在参评学年无补考或重修记录；
4、遵守校规校纪，参评学年未有任何违纪行为和未在处分考察期时限内。
五、评审要求及时间
1、重庆工商大学kaiyun开云官方网站员工基金每年评选一次，原则上每年6月份组织评选，9月份进行表彰，由重庆工商大学kaiyun开云官方网站员工基金管理委员会负责组织评审及表彰工作。
2、评选出的拟奖励人员报送重庆工商大学kaiyun开云官方网站员工基金管理委员会审核，确认无误后在学校内公示3天。
3、由重庆工商大学kaiyun开云官方网站向获奖师生颁发奖助金及荣誉证书。
4、奖项及额度调整，由重庆工商大学kaiyun开云官方网站员工基金管理委员会确定。
5、已获得kaiyun开云官方网站员工基金各类奖励及资助的，如在荣誉证书、奖助金下发后一年内，受校、院通报批评及以上纪律处分的，当即取消其奖励、资助，已发奖金返还kaiyun开云官方网站员工基金。
6、每年kaiyun开云官方网站员工基金使用金额教职工及员工各占50%，不得挪作他用。
六、注意事项
1、申报者，需填写《kaiyun开云官方网站员工基金申请审批表》。
2、所获奖项、证书、收录证明需在评比年度内；所交材料必须属实，如有弄虚作假，取消一年的评奖评优资格，并给予相应处分。
3、在评审通知规定时间内递交材料，一旦错过时间，不再接收，不予补充。
4、本办法从下发之日起实施，未尽事宜或出现异议，由重庆工商大学kaiyun开云官方网站员工基金管理委员会讨论并解释。
七、发放、管理与监督
重庆工商大学kaiyun开云官方网站员工基金，由重庆工商大学kaiyun开云官方网站具体组织发放，不得截留、挪用和挤占，评审材料应由kaiyun开云官方网站员工基金管理委员会留存并接受员工、学院广大师生和上级有关纪检监察部门的监督。
重庆工商大学kaiyun开云官方网站
重庆工商大学员工会kaiyun开云官方网站分会
2020年 6 月 3日
附件2：重庆工商大学kaiyun开云官方网站员工基金申请表
姓名
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学号
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政治面貌
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专业及班级
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联系电话
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综测排名
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平均学分绩点
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是否补考重修
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申请项目
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科研得分（罗列成果名称并折算分数）
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获奖情况
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任职经历
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实践经历
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